Las 7 cosas que todo líder debe hacer de forma diferente para ser extraordinario

Las 7 cosas que todo líder debe hacer de forma diferente para ser extraordinario

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Liderazgo …. ¿Qué impacto tiene en nuestra sociedad? ¿Cómo afecta a nuestra vida diaria? ¿Cuán importante es, en realidad? Todo en la vida, directa o indirectamente, se reduce a una dirección. Afecta a todos los aspectos de nuestra vida. Me he dado cuenta desde el principio de mi carrera que el éxito y el liderazgo son como marido y mujer. Cuanto más éxito tengas, más importante es tu capacidad para dirigir a otras personas.

¿Por qué? Debido a que el liderazgo puede ser un punto de inflexión entre el fracaso y el éxito a largo plazo.

En general, existen dos tipos de líderes: ordinarios y extraordinarios. Los líderes ordinarios quieren ser dirigidos y los líderes extraordinarios quieren dirigir. La cuestión es como puedes tu convertirte en un líder extraordinario? ¿Qué rasgos o hábitos es lo que necesitas desarrollar o qué habilidades ya tienes y necesitas ser mejorar?

7 cualidades de los líderes extraordinarios

1. Dan animo a la gente a su alrededor.

En mis estudios he llegado a ver que los líderes extraordinarios tienen el hábito de elogiar a su equipo, familia, niños, empleados, socios y a todos a su alrededor. Ellos saben que el poder de la alabanza es la diferencia que puede hacer que la gente haga un esfuerzo adicional para obtener resultados. Por otro lado, los líderes ordinarios prefieren criticar y juzgar a las personas. Ellos sienten que alabar a un subordinado es un signo de debilidad. Ellos nunca quedan satisfechos, e incluso cuando lo estan, no lo muestran.

Lección: Una palmadita en la espalda, por los errores cometidos o cuando algo se hace bien, puede hacer maravillas, especialmente las personas que más te importan.

2. Toman la responsabilidad 100%

Como he dicho antes, todo se reduce a la dirección. Cuando se trata de asumir la responsabilidad como líder para el éxito o el fracaso de su equipo, es muy triste que la mayoría de las personas que ocupan posiciones de liderazgo hoy en día tienden a echar la culpa a los miembros de su equipo cada vez que algo sale mal. Sea un excepcional líder y asuma la responsabilidad de sus acciones.

3. Mostrar interés por todas las ideas que se presentan

No aceptar las cosas como son. Todos los líderes deben estar interesados y cuestionar todas las ideas. Todos los líderes extraordinarios son personas creativas que siempre están en busca de la forma más inteligente, rápida y productiva de hacer las cosas. Muestran interés por todas las ideas y hacen las preguntas pertinentes, como son : “¿Por qué?” “¿Y si lo hicimos de esta manera?” “¿Hay otra manera de hacerlo?” Podría ser esta la mejor manera de hacerlo?” ¿Qué tal si le agregamos esto?” “¿Esto será relevante en los próximos diez años? “y así sucesivamente.

Esta estrategia de las ideas desafiantes funcionó para mí, siempre se hace dentro de los límites razonables y evita que las personas que presentan sus ideas no se sientan inferiores.

4.Predicar con el ejemplo

“Un líder es aquel que conoce el camino, va por el camino, y muestra el camino.” ~ John C. Maxwell.

No puedo enfatizar mas en la importancia de esta idea. Líderes extraordinarios “predican con el ejemplo”, no dicen lo que no pueden hacer y no hacen lo que no pueden decir. Los líderes sobresalientes no dan a sus seguidores tareas imposibles. Si un líder extraordinario le dice a un subordinado a caminar sobre brasas, significa que debe haber caminado sobre brasas el mismo. Son personas de integridad y gran carácter . Al desarrollar el carácter de predicar con el ejemplo; no sólo te tomarán más en serio, sino que también desarrollarás tu marca personal, que a su vez puede aumentara tu confianza.

5.Hacer comentarios

Líderes extraordinarios dan retroalimentación positiva a sus seguidores, los líderes ordinarios no lo hacen. Yo estaba hablando con mi mentor personal hace algún tiempo, él me contó que su primer jefe solía llamarle y mostrarle todos los errores en el trabajo, siempre criticando y diciendo: “Yo esperaba algo mejor de ti.” Su jefe siempre le reconocia las pequeñas cosas que había hecho mal en lugar de las cosas que había hecho bien. Siempre estaba perdido porque su jefe no tenía reglas, ella nunca le decia lo que quería, y ella nunca le expresó su satisfacción cuando hacia las cosas bien, por lo que no sabía cuando estaba bien o mal. Ella nunca le dio información sobre la forma en que podría potencialmente hacer las cosas; todo lo que hizo fue criticarlo y señalar todos sus errores. No es así como debe ser un líder extraordinario.

Los líderes excepcionales dan retroalimentación así: ‘Esto se ve muy bien, es lo que haces mejor “o” ¿habra qué probar con este? ¿Crees que seria bueno hacerlo de esa manera, ¿por qué no tratamos de esta manera?

6.Buscar Ayuda

Los líderes ordinarios no les gusta pedir ayuda, especialmente si es de un seguidor. No quieren parecer débiles o incompetentes. Estos lideres están llenos de orgullo y creen que siempre tienen la razón o que siempre deben estar en lo correcto. Descartan la opinión de todos y se aferran firmemente a sus creencias, incluso si va a costarles la vida.

Pero los líderes sobresalientes son humildes y pacientes. Piden a sus seguidores comentarios sobre casi todos los asuntos, incluso cuando es posible que ya tengan la respuesta. Ellos entienden que el aprendizaje es continuo y respetan a sus seguidores el conocimiento y áreas de especialización. Ellos toman mejores decisiones, que los líderes comunes y corrientes que dependen únicamente de su propio conocimiento.

7.Líderes de plomo

Los líderes sobresalientes conducen a otros líderes. No dejan a las personas que lideran sin dejarlos mejor que lo que los encontraron. Ellos comparten el conocimiento libre, alegre y no se reservan su experiencia. Les encanta enseñar, informar e influir. Ellos quieren que sus seguidores sepan todo lo que saben. Siempre están pensando en el futuro y la visión de cómo podría ser la vida sin ellos. Quieren construir un legado. Continuamente preguntan: ¿si yo no estoy aquí, continuará este trabajo? ¿Cómo van mis acciones de hoy, impactarán mi mañana?

Los líderes sobresalientes viven una vida mejor, crean mejores oportunidades, impactan más gente, creen lo mejor de todo y de todos, dan forma al futuro y, finalmente, hacer del mundo un lugar mejor.

Tengo dos preguntas para ti:

¿Que necesitas hacer para despertar tu líder extraordinario?

¿Cual de estos 7 consejos cambio o cambiaría tu estilo de liderazgo?
Las 7 cosas que todo líder debe hacer de forma diferente para ser extraordinario

 

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